关于临时工旷工扣钱是否违法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
临时工旷工扣钱的合法性主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度、劳动合同中是否有相关约定，以及扣钱行为是否合理。若用人单位依法制定了合理的规章制度并有效告知临时工，且劳动合同中有明确约定，扣钱行为符合规定，则是合法的；反之，则可能不合法。
合法情形：
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含旷工扣钱相关内容的规章制度，确保制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容应合理，例如规定旷工一天扣一天工资，扣罚比例不得过高，以免加重劳动者的责任。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，确保临时工知晓旷工会扣钱的规定。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定旷工扣钱的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 当临时工出现旷工行为时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
不合法情形：
规章制度不合法：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣钱的依据。
- 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣钱行为也可能被认定为不合法。
未履行告知义务：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣钱的规定，则用人单位直接扣钱的行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的旷工认定标准和扣钱的计算方式，或滥用扣钱的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。
法律建议：
若临时工认为用人单位扣钱的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
综上所述，临时工旷工扣钱的合法性需综合考虑多个因素。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。