旷工扣钱是否违法，需分情况讨论：
公司规章制度明确且合法，且劳动合同有约定
- 合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，并详细说明了相应的处罚措施（比如扣除一定比例的工资作为罚款），同时这些规章制度已经经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。此外，劳动合同中也明确约定了旷工应扣除的工资或奖金等条款，且这些条款并不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，公司依据规章制度和劳动合同对旷工员工进行罚款处理，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动合同中有明确约定，公司也有权按照合同约定执行。
公司规章制度不明确或不合法的情形
- 缺乏制度支持：如果公司没有明确的规章制度规定旷工应扣除罚款，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司就无权随意扣除员工的工资作为罚款。
- 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使员工旷工给公司造成了经济损失，公司也不能随意扣除其全部或部分工资作为罚款。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，公司必须遵循法律规定的限度和程序来进行扣款。
- 额外说明：如果公司这个月旷工却扣上个月的工资，这同样是违法的。因为工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。将两者捆绑处理，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系，违背了劳动法关于工资支付的强制性规定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司存在违法扣款的行为，可以首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发被扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应该制定合法、明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。同时，在处理旷工等违纪行为时，应该遵循法律规定的限度和程序，避免违法扣款等行为的发生。
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