结论前置：

1. 临时工被强制加班并扣钱，在大多数情况下是违法的。
2. 具体是否违法，需根据临时工与用人单位之间的法律关系及合同约定来判断。

详细分析：

在法律层面，并没有明确界定“临时工”这一概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。关于加班及扣钱的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、存在劳动关系的情况

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位因生产经营需要安排加班时，应遵循以下规定：

• 加班协商：用人单位需与工会和劳动者协商后，方可延长工作时间。
• 加班费支付：
  • 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位强制加班并扣钱，则违反了上述规定，构成违法行为。劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、不存在劳动关系的情况

如果临时工与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。在这种情况下：

• 合同约定：如果合同中没有明确约定加班费用及扣钱条款，那么用人单位不支付加班费或扣钱通常不构成违法，但需根据合同内容和实际情况来判断。
• 法律保护：然而，即使不存在劳动关系，用人单位的行为也应遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果用人单位的行为明显违反了这些原则，劳动者仍有可能通过法律途径来维护自己的权益。

三、法律责任的承担

如果用人单位存在违法行为，如强制加班并扣钱，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付应得的加班费或返还被扣的钱款，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

法律建议：

• 了解权益：作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班费的支付标准、劳动关系的认定等。
• 保留证据：在遇到违法行为时，及时保留相关证据，如加班记录、工资条、合同等。
• 采取行动：通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：临时工被强制加班并扣钱，在大多数情况下是违法的。但具体是否违法，还需根据临时工与用人单位之间的法律关系及合同约定来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。