临时工不愿意加班，本身并不违法。不过，这个问题背后涉及的法律关系和权益保障值得深入探讨，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对加班的基本规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非单方面由用人单位决定，而是需要与劳动者协商一致。因此，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，这是法律赋予劳动者的基本权利。
二、临时工的法律地位
在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，一般都视为与用人单位建立了劳动关系的劳动者，均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，临时工在拒绝加班方面，享有与正式工同等的权利。
三、拒绝加班可能带来的后果
虽然劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，拒绝加班可能会带来一定的后果。例如：
影响工作评价：如果加班是工作需要，且拒绝加班可能影响到工作的正常进行或团队的整体效率，那么拒绝加班可能会对劳动者的工作评价产生负面影响。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下需要加班，且劳动者拒绝加班违反了合同约定，那么用人单位可能依据合同约定对劳动者进行处理。但这种情况较为少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），劳动者可能因工作性质而需要随时待命或加班。在这种情况下，拒绝加班可能会违反行业规定或岗位职责要求。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费或提供相应的补偿。
四、法律建议
了解自己的权益：作为劳动者，无论是正式工还是临时工，都应了解自己的权益和义务。在面对加班要求时，可以依据法律规定和合同约定来做出决策。
与用人单位沟通：如果拒绝加班可能会影响到工作的正常进行或团队的整体效率，建议与用人单位进行沟通，说明自己的情况和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取不当措施（如扣减工资、解除劳动合同等），劳动者应保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在拒绝加班方面遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师（如我）咨询，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，临时工不愿意加班本身并不违法，但劳动者在做出决策时应考虑多种因素，并了解自己的法律权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。