结论：临时工上12个小时班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，每日工作时间超过8小时且未安排补休或支付加班费的行为，很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
标准工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这意味着，即使需要加班，也有严格的限制。
加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班劳动者的经济补偿。
分析：如果临时工每日工作12小时，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为显然违反了《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定。
二、从临时工身份角度
临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工。但无论用工形式如何，劳动者都享有《劳动法》规定的各项权益，包括工作时间、休息休假、加班费等。
分析：临时工的身份并不影响其享有《劳动法》规定的权益。因此，即使作为临时工，每日工作12小时且未获得相应补偿也是违法的。
三、从实际操作与风险防范角度
实际操作：在实际操作中，用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。如果确实需要延长工作时间，应依法支付加班费或安排补休。
风险防范：对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间被不合理延长，且未获得相应补偿，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，无论你是正式工还是临时工，都应了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在违法行为，如超时工作、不支付加班费等，应及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免不必要的法律风险。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。