关于“临时工12块钱一小时是否违法”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从最低工资标准角度分析

1. 若12元/小时低于当地最低小时工资标准，则违法：

   • 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。小时最低工资标准适用于非全日制用工等情形。
   • 如果当地规定的小时最低工资标准高于12元，那么支付12元/小时就是违法的，用人单位需要按照当地规定的小时最低工资标准支付工资。
   • 举例：假设某地规定的小时最低工资标准为15元，那么支付12元/小时就低于了这个标准，是违法的。

2. 若12元/小时不低于当地最低小时工资标准，则不一定违法：

   • 如果当地规定的小时最低工资标准等于或低于12元，那么支付12元/小时在最低工资标准层面是合法的。
   • 但这并不意味着用人单位可以随意支付这个数额，还需要考虑其他因素，如劳动合同的约定、行业惯例等。

二、从劳动合同角度分析

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准，且不低于最低工资标准，则按合同执行：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准为12元/小时，且这个标准不低于当地的小时最低工资标准，那么按照合同执行是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 若劳动合同中未约定或约定不明确，则需协商或参照集体合同、同工同酬等原则：

   • 如果劳动合同中没有约定工资标准或约定不明确，那么用人单位与劳动者需要协商确定。
   • 如果协商不成，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同规定的标准执行。

三、从其他可能影响工资合法性的因素分析

1. 加班工资：

   • 如果劳动者存在加班情况，用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数一般不低于劳动合同约定的工资标准，但也不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（以日工资为例）：
     • 工作日加班工资 = 日工资 × 150%
     • 休息日加班工资 = 日工资 × 200%
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
     • 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）

2. 福利待遇：

   • 除了基本工资外，用人单位还需要考虑是否提供了其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。这些福利待遇也是劳动者权益的重要组成部分。

四、建议与行动

1. 核实当地最低工资标准：

   • 你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询热线，了解当地的小时最低工资标准。

2. 检查劳动合同：

   • 查看你的劳动合同中是否明确约定了工资标准，以及这个标准是否不低于当地最低工资标准。

3. 与用人单位协商：

   • 如果你认为工资标准不合理或存在其他问题，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，临时工12块钱一小时是否违法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定以及其他可能影响工资合法性的因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。