结论前置：临时工上班11小时是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未得到合理补偿或未遵循相关法律规定，临时工上班11小时很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、从工作时间角度分析

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若临时工上班11小时，且未得到合理补偿或未遵循上述延长工作时间的限制，则很可能构成违法。因为这明显超过了每日正常工作时间和延长工作时间的上限。

二、从加班补偿角度分析

即使因特殊原因需要延长工作时间，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若临时工上班11小时，但用人单位未按照上述标准支付加班费，则也构成违法。因为这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

三、从劳动合同或劳务协议角度分析

临时工与用人单位之间通常签订的是劳务协议或短期劳动合同。这些协议或合同中应当明确约定工作时间、劳动报酬、加班补偿等条款。

若协议或合同中明确规定了工作时间不超过一定时长（如8小时），但实际工作中临时工上班11小时，且未得到用人单位的同意或补偿，则用人单位构成违约，同时也可能违反劳动法规定。因为用人单位未按照协议或合同约定履行义务，损害了劳动者的权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位因工作性质特殊，需要连续工作较长时间。但这种情况下，用人单位也应当遵循相关法律规定，确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害。同时，即使存在特殊情况，用人单位也应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。

建议：若您作为临时工遇到了上班11小时且未得到合理补偿的情况，建议您先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。