结论：临时工一天工作10小时是否违法，主要取决于其用工形式以及是否满足特定的法律条件。在大多数情况下，如果临时工属于非全日制用工且未经特殊审批或协商，一天工作10小时是违法的；但如果符合全日制用工的加班规定或特殊工时制度，则可能合法。

详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 如果临时工被认定为非全日制用工，且一天工作10小时，这明显超出了法律规定的每日工作时间上限，因此是违法的。

2. 全日制用工及加班情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果临时工实际上属于全日制用工，且一天工作10小时，这超出了标准的每日工作时间。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 因此，在全日制用工情况下，如果临时工一天工作10小时，且未经与工会和劳动者协商，或者协商后加班时长超过了法定限制，那么这也是违法的。但如果符合加班规定，即经过了协商且加班时长在法定范围内，则可能合法。

3. 特殊工时制度情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 如果临时工所在的企业因生产特点需要实行特殊工时制度，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么一天工作10小时可能是在这种特殊工时制度下的合法安排。

法律建议：

• 对于临时工来说，应首先明确自己的用工形式（非全日制还是全日制），并了解所在企业是否实行特殊工时制度。
• 如果认为自己的工作时间安排违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反了工作时间规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付因违法延长工作时间而应支付的加班费或赔偿金。

总之，临时工一天工作10小时是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。