工厂安排临时工上班超出12小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班，法律也有明确限制：

• 经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
• 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

违法性分析

工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，这构成了对劳动者合法权益的侵害。无论是正式工还是临时工，都享有相同的劳动权益，包括工作时间、休息休假、加班工资等。

劳动者权益维护途径

面对此类违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。
2. 通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

特殊情况说明

虽然某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，但这必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。在未经批准的情况下，任何超出法定工作时间的安排都是违法的。

建议

作为劳动者，在面对工厂安排超时工作的情况时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议工厂等用人单位严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益和身体健康。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。