临时工被强制加班且不加扣钱，这一行为在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面的规定

在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在此情况下，劳动者加班后，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且按照单位的要求进行了加班工作，无论其身份是正式工还是临时工，单位都应按照上述法律规定支付加班费。否则，单位的行为将构成违法。

二、特殊情况的分析

虽然大多数情况下临时工被强制加班且不加扣钱是违法的，但也存在一些特殊情况。即劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。

三、法律责任的承担

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付加班费，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

四、建议与措施

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和方式等。
2. 保留证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：临时工被强制加班且不加扣钱在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。