临时工无偿加班在大多数情况下是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律对加班及加班费的规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但延长工作时间并非无限制，且必须支付相应的加班费。具体标准如下：

1. 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括通常所说的“临时工”。

二、临时工与加班费的关系

在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权益，包括加班费的支付。因此，临时工同样有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

三、特殊情况分析

虽然大多数情况下临时工无偿加班是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。在这种情况下，如果合同中没有明确约定加班费用，单位不支付加班费可能不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，索要应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行查处。
3. 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依法进行调解或裁决。

在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为，如加班记录、工资条、工作证等。

五、建议与总结

对于临时工而言，了解自己的劳动权益非常重要。在遇到无偿加班的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

总结：临时工无偿加班在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。