结论前置：临时工加班14小时一般是不合法的，且用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。

详细分析：

1. 加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定严格限制了加班的时间，旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。临时工作为劳动者的一种，同样受到这一规定的保护。因此，临时工加班14小时，显然超出了每日加班时间的限制，是不合法的。

2. 加班费支付标准：

   • 用人单位安排劳动者加班的，必须支付相应的加班费。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的（即平日加点），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些标准是法律的强制性规定，用人单位不能通过合同约定来排除或降低这些法定义务。因此，如果临时工加班，用人单位必须按照上述标准支付加班费。

3. 临时工权益保护：

   • 临时工与用人单位形成劳动关系后，在加班方面享有与正式工同等的权益。这意味着，临时工同样有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并有权拒绝超时加班。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排超时加班，临时工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 首先，可以与用人单位进行协商，索要应得的加班费或拒绝超时加班；
     • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行查处；
     • 还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依法进行调解或裁决。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排临时工超时加班或未支付加班费，将面临劳动监察部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。同时，临时工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

建议：

• 作为临时工，在面对加班要求时，应了解自己的权益和法律规定，勇敢拒绝超时加班或要求用人单位支付加班费。
• 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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