结论前置：临时用工每天工作4小时，在符合非全日制用工规定的情况下，是合法的。但具体是否合法还需结合用工形式、合同签订情况等因素综合判断。
详细分析：
非全日制用工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，如果临时用工符合这一规定，即每天工作4小时，且每周累计不超过24小时，那么这种用工形式是合法的。
合同签订情况：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面的劳务合同来明确权利和义务。如果双方签订了合法有效的劳务合同，且合同内容符合法律法规的规定，那么这种临时用工关系也是合法的。
- 特殊提醒：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务合同以规避法律责任，则是不合法的。
权益保障：
- 无论是非全日制用工还是全日制用工，劳动者都享有相应的权益保障。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，如要求临时工超时工作、不支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 对于用人单位：在聘请临时工时，应明确用工形式（非全日制用工或全日制用工），并根据用工形式签订相应的合同（口头协议或书面合同）。同时，应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：在接受临时工作时，应了解自己的用工形式和合同内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设一家餐厅需要聘请临时工每天工作4小时负责清洗餐具，每周工作6天。这种情况下，餐厅与临时工之间构成非全日制用工关系，双方可以订立口头协议或书面合同来明确权利和义务。只要餐厅遵守相关法律法规的规定，如按时支付劳动报酬、保障劳动者的休息权益等，那么这种用工关系就是合法的。
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