建筑工地上临时用工是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
一、临时用工的合法性基础
临时用工是企业灵活用工的一种形式，被《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所认可和保护。在建筑工地上，由于工程项目的周期性和阶段性特点，临时用工成为一种常见的用工方式。只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
二、合法临时用工的具体情形
非全日制用工：
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议。
- 劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 例如，建筑工地上可能需要一些按小时计酬的小工，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。
- 如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
三、临时用工合同需满足的条件
合同签订：
- 双方应自愿、平等地签订劳动合同，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 合同应详细规定工作内容、时间、地点、报酬、安全保护及违约责任等关键条款。
劳动报酬：
- 用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。
- 劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定，如按日计酬或按工作量计酬等。
工作时间：
- 要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 如需加班，应依法支付加班费，并确保劳动者享有必要的休息日。
社会保险：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
- 不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。
四、违法临时用工的情形及后果
如果临时用工合同存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。
违法后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，劳动者也有权解除合同并要求经济补偿及违约金。
五、建议与总结
建议：
- 在签订临时用工合同时，双方应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保施工现场的安全卫生条件。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和安全操作规程。
总结：建筑工地上临时用工是合法的，但必须满足一定条件并遵守相关法律法规。双方应签订合法、明确的劳动合同，并确保合同内容符合国家的劳动法律法规要求。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。