临时用工一天是否属于劳务关系以及是否合法，需分情况讨论：
一、是否属于劳务关系
若用工单位直接与临时工签订劳务合同：
- 双方约定临时工提供一天的劳务服务，并支付相应报酬，这种情况下一般不属于劳务派遣，而是普通的劳务关系。例如，一家公司临时需要人手进行某项工作，直接与个人签订一天的劳务合同，明确工作内容和报酬，这就是典型的劳务关系。
若临时工由劳务派遣单位招募并派遣到用工单位：
- 即使只工作一天，且符合劳务派遣的相关规定（如劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位），则这种情况属于劳务派遣。但这种情况相对较少见，因为劳务派遣通常涉及更长期的用工安排。
二、合法性分析
从劳务关系角度看：
- 用工单位与临时工签订一天的劳务合同，并支付报酬，这种行为是合法的。只要双方自愿、平等地达成协议，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的劳务合同。
从用工形式角度看：
- 临时用工一天，无论是否属于劳务派遣，只要不违反相关法律法规（如工作时间、报酬支付等），就是合法的。但需要注意的是，如果临时用工涉及特殊行业或岗位，可能需要遵守特定的行业规定或安全标准。
从劳动保障角度看：
- 临时工虽然只工作一天，但也享有基本的劳动保障权利，如获得劳动报酬、休息休假等。用工单位应当遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。
三、建议与注意事项
明确合同内容：
- 无论是劳务关系还是劳务派遣，双方都应当明确合同内容，包括工作内容、报酬支付、工作时间等，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 用工单位在临时用工过程中，应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，保障临时工的合法权益。
考虑劳动保障：
- 即使临时用工时间很短，用工单位也应当考虑为临时工提供必要的劳动保障，如购买工伤保险等（如果符合当地政策要求且成本可接受），以降低用工风险。
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