结论：临时农民工的工资支付是否属于劳务费，以及这种支付方式是否合法，主要取决于临时农民工与雇主之间的法律关系。若存在雇佣关系，则视为工资薪金；若不存在雇佣关系，仅为提供特定劳务，则归类为劳务报酬。在合法性上，只要按照税法规定正确代扣代缴税款，并妥善保留相关凭证，支付劳务报酬是合法的。
详细分析：
雇佣关系下的工资薪金：
- 如果临时农民工与企业签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，接受企业的日常管理，遵守其规章制度，且提供的劳动是企业业务的组成部分，那么他们所得的报酬应被归类为“工资薪金”。
- 在这种情况下，企业需要按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税，这些支出可以作为企业所得税税前扣除的项目，并计入企业的工资薪金总额。
- 合法性：只要企业按照税法规定正确代扣代缴税款，并支付符合当地最低工资标准的工资，这种支付方式就是合法的。
劳务关系下的劳务报酬：
- 如果临时农民工与企业之间签订的是劳务合同，或者双方明确约定提供特定劳务并支付相应报酬，不构成劳动关系，那么他们所得的报酬应被归类为“劳务报酬”。
- 在这种情况下，企业需要按照“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税，劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额，并需取得合法有效的发票才能在企业所得税税前扣除。
- 合法性：只要企业按照税法规定正确代扣代缴税款，并取得合法有效的发票，支付劳务报酬就是合法的。同时，由于劳务报酬的提供者与企业不存在雇佣关系，企业无需为其缴纳社保。
支付劳务费的注意事项：
- 取得发票：企业支付劳务报酬时，应取得临时工到税务机关代开的发票，否则该支出不能在企业所得税前扣除。
- 个人所得税申报：即使劳务报酬所得每次不超过800元，企业仍需进行个人所得税全员全额明细申报。
- 支付方式灵活：劳务报酬的支付方式可灵活约定，既可按次支付，也可按月、按项目进度等方式支付。
- 代扣代缴义务：企业支付给个人劳务报酬时，有义务代扣代缴个人所得税，否则可能面临罚款等处罚。
建议：
- 对于临时农民工，企业应明确与其的法律关系，是雇佣关系还是劳务关系，并据此正确归类和支付报酬。
- 企业应严格遵守税法规定，正确代扣代缴税款，并妥善保留相关凭证，以规避潜在的税务风险和法律责任。
- 如果企业对临时农民工的法律关系或支付方式存在疑问，建议咨询专业律师或税务机关，以确保合规操作。
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