关于企业支付的临时工工资是归类为“工资薪金”还是“劳务费”，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系。下面我将为您详细解析：

一、核心判断依据：雇佣关系

1. 存在雇佣关系时：

   • 如果临时工与企业签订了劳动合同，或者存在事实上的雇佣关系（比如接受企业的日常管理、遵守其规章制度，且提供的劳动是企业业务的组成部分），那么临时工的工资应被视为“工资薪金”。
   • 在这种情况下，企业需要按照“工资、薪金所得”来预扣预缴个人所得税，并且这些支出可以作为企业所得税税前扣除的项目，计入企业的工资薪金总额。

2. 不存在雇佣关系时：

   • 如果临时工与企业之间签订的是劳务合同，或者双方明确约定只是提供特定劳务并支付相应报酬，不构成劳动关系，那么临时工的所得应被归类为“劳务报酬”。
   • 在这种情况下，企业需要按照“劳务报酬所得”来预扣预缴个人所得税，并且劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额。此外，企业还需取得合法有效的发票才能在企业所得税前扣除。

二、税务处理与合规建议

1. 税务处理：

   • 对于工资薪金，企业需按照个人所得税法规定的超额累进税率进行计税，并代扣代缴个人所得税和社会保险费（如果适用）。
   • 对于劳务报酬，企业需按照20%、30%、40%的三级超额累进税率代扣代缴个人所得税，但不需要代扣代缴社会保险费。

2. 合规建议：

   • 签订书面合同：无论临时工是提供工资薪金还是劳务报酬，企业都应与其签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及报酬的性质。
   • 准确区分与处理：企业应准确区分员工工资与劳务费，以规避潜在的税务风险和法律责任。
   • 保留相关凭证：支付劳务费时，企业应妥善保存劳务合同、发票、付款凭证等相关资料，以证明交易的合法性和真实性。

三、实例说明

• 实例1：如果临时工小张与企业签订了劳动合同，并且按月领取固定工资，那么小张的工资就属于工资薪金所得，企业需按照相关规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。
• 实例2：如果临时工小李只是为企业提供了一次性的劳务服务，并获得了相应的报酬，那么小李的报酬就属于劳务报酬所得，企业需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费。

综上所述，企业支付的临时工工资是归类为“工资薪金”还是“劳务费”，主要取决于临时工与企业之间的法律关系。企业应准确判断并合规处理，以确保税务处理的准确性和合法性。