关于企业发放临时工工资属于工资还是劳务报酬的问题，核心在于判断临时工与企业之间是否存在雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在雇佣关系时，视为工资薪金

   • 判断依据：若临时工与企业签订了劳动合同，或实际上存在雇佣关系（如按时上下班、接受公司管理、报酬支付模式类似正式员工、享受公司福利等），则其报酬应被视为工资薪金。
   • 税务处理：企业需按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税，这些支出可作为企业所得税税前扣除的项目，并计入企业的工资薪金总额。同时，企业还需为临时工代扣代缴社会保险费。

2. 不存在雇佣关系时，视为劳务报酬

   • 判断依据：若临时工与企业之间仅为临时的、项目性的合作关系，无正式劳动合同，工作具有独立性，不受单位日常规章制度的严格约束，报酬支付为一次性或按项目结算，则其报酬应被视为劳务报酬。
   • 税务处理：企业需按照“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税，劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额，并需取得合法有效的发票才能在企业所得税税前扣除。在此情况下，企业不需要为临时工代扣代缴社会保险费。

额外注意事项：

• 合同明确：为避免潜在的税务风险和纠纷，企业与临时工建立合作关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及工资或劳务报酬的性质。
• 税务合规：企业应严格遵守税法规定，确保正确代扣代缴税款，并妥善保留相关凭证和记录，以证明交易的合法性和真实性。
• 避免混淆：企业应准确区分员工工资与劳务费，以规避潜在的税务风险和法律责任。例如，误将工资当劳务费处理可能导致企业无法在企业所得税前扣除相关支出，从而增加税务负担。

举例说明：

• 若临时工小张与某公司签订了劳动合同，月薪为5000元，且享受公司福利，则小张的工资属于工资薪金所得，公司需按照个人所得税法规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。
• 若临时工小李为某公司提供了一次性的劳务服务，获得了8000元报酬，且双方无正式劳动合同，则小李的报酬属于劳务报酬所得，公司需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费。

综上所述，正确区分临时工的工资性质，并严格遵守税法规定进行支付和税务处理，对于企业和个人都至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。