您好，关于临时工薪酬属于工资薪金还是劳务报酬的问题，我可以明确地告诉您，这主要取决于临时工与单位之间的具体关系。

1. 如果临时工与单位存在雇佣关系：

   • 这种情况下，临时工薪酬应被视为“工资薪金”。
   • 单位需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并代扣代缴个税。
   • 同时，单位还需要为临时工代扣代缴社保（符合缴纳条件的）。
   • 支付员工的工资可以造工资表发放，不需要员工为单位提供发票。

2. 如果临时工与单位不存在雇佣关系：

   • 这种情况下，临时工薪酬应被视为“劳务报酬”。
   • 单位需要按照“劳务报酬”代扣代缴个税。
   • 接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
   • 企业支付劳务费不能直接造工资表抵扣成本，需要个人提供发票入账（个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证）。

为了更具体地说明，我们可以看两个例子：

• 例子一：如果某公司长期雇佣一名临时工，该临时工每天按时上下班，听从公司安排，那么这名临时工的薪酬就属于“工资薪金”。
• 例子二：如果某公司因为临时需要，找了一名水电工来修理设备，修理完成后就结账，那么这名水电工的报酬就属于“劳务报酬”。

综上所述，临时工薪酬属于工资薪金还是劳务报酬，关键在于判断临时工与单位之间是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，则按“工资薪金”处理；如果不存在雇佣关系，则按“劳务报酬”处理。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。