临时工的报酬申报方式取决于其与用工单位之间的法律关系，具体分为以下两种情况：

1. 若临时工与用工单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工应被视为用工单位的正式员工（尽管可能是非全日制或短期合同工），其报酬应按照“工资薪金”进行申报。
   • 工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。临时工的报酬，如果符合这一定义，就应当作为工资薪金处理。
   • 申报时，用工单位需按照个人所得税法及相关规定，代扣代缴临时工的个人所得税，并在企业所得税前作为工资薪金支出进行扣除。

2. 若临时工与用工单位构成劳务关系：

   • 如果临时工与用工单位之间签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但双方实际履行的是劳务关系（即临时工提供的是独立的劳务服务，而非作为用工单位员工的一部分工作），则其报酬应按照“劳务报酬”进行申报。
   • 劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
   • 申报时，用工单位需按照个人所得税法及相关规定，代扣代缴临时工的个人所得税，但劳务报酬在企业所得税前的扣除可能受到一定限制，具体取决于税法规定和税务机关的解释。

法律建议：

• 用工单位在雇佣临时工时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以避免因法律关系不明确而引发的税务和法律风险。
• 如果临时工的报酬申报方式存在疑问或争议，建议用工单位及时咨询当地税务机关或专业律师，以确保合规操作。

可能后果：

• 如果用工单位错误地将劳务报酬申报为工资薪金，或者反之，可能会导致税务机关的调整和处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
• 此外，错误的申报方式还可能影响用工单位的财务状况和税务合规性，进而对其声誉和业务发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。