结论：企业自招长期临时工并签订劳务合同的情况下，薪酬的申报方式取决于该临时工与企业的实际关系及税务法规的具体规定。一般来说，如果符合工资薪金所得的条件，应按照工资申报；如果不符合，则可能按照劳务报酬申报。以下是对此问题的详细分析：
一、工资与劳务报酬的区分
工资薪金所得：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。如果长期临时工与企业之间存在稳定的雇佣关系，且其工作性质、工作时间、工作地点等均由企业决定，那么其薪酬更可能被视为工资薪金所得。
劳务报酬所得：则是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。如果长期临时工与企业之间不存在稳定的雇佣关系，而是按照双方约定的任务或项目提供劳务，那么其薪酬更可能被视为劳务报酬所得。
二、税务申报方式的选择
按照工资申报：如果长期临时工的薪酬被视为工资薪金所得，那么企业应按照工资薪金所得的税率和计税方法为其申报个人所得税。这通常涉及到代扣代缴个人所得税的义务，企业需要在发放工资时，根据税法规定计算并扣缴个人所得税。
按照劳务报酬申报：如果长期临时工的薪酬被视为劳务报酬所得，那么企业应按照劳务报酬所得的税率和计税方法为其申报个人所得税。与工资薪金所得不同，劳务报酬所得在计税时可能享有更多的扣除项目和优惠政策，但同时也可能面临更高的税率（在达到一定额度后）。
三、实际操作建议
明确雇佣关系：企业应首先明确与长期临时工之间的雇佣关系性质，是稳定的雇佣关系还是非雇佣的劳务关系。这可以通过签订书面合同、明确工作内容和职责、规定工作时间和地点等方式来体现。
咨询税务机关：由于税务法规可能因地区和政策变化而有所不同，企业在确定薪酬申报方式时，最好咨询当地税务机关或专业税务顾问的意见，以确保合规性。
完善内部管理：企业应完善内部管理流程，确保薪酬发放的合规性和准确性。这包括建立完善的薪酬制度、考勤制度、报销制度等，以及定期对薪酬发放情况进行审计和检查。
四、法律后果
如果企业错误地选择了薪酬申报方式，可能会面临税务机关的处罚和补缴税款的风险。因此，企业在处理此类问题时务必谨慎行事，确保合规性。
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