结论：签临时用工协议是否可以按工资申报，需根据用工性质、协议内容及税务规定综合判断，存在两种常见情形：

1. 若符合“非全日制用工”特征，可按工资薪金申报

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。若临时用工协议符合此特征：

• 税务处理：用人单位需按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税，并申报个税；同时，非全日制员工的工资可计入企业工资薪金总额，作为社保缴费基数（若需缴纳社保）。
  
• 协议要点：协议中需明确工作时间、计酬方式（如小时工资）、结算周期（不超过15日）等，避免被认定为全日制劳动关系。
  

2. 若属于“劳务关系”，则按“劳务报酬所得”申报

若临时用工不符合非全日制用工特征（如单日工作超4小时、长期固定用工），或双方明确约定为劳务关系（如退休返聘、兼职、临时项目合作）：

• 税务处理：用人单位需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（税率20%-40%，有费用扣除标准），并在年度汇算清缴时并入综合所得计税；企业支付劳务费需取得合法发票（个人可到税务机关代开）。
  
• 协议要点：协议中需明确“劳务关系”性质，避免使用“工资”“员工”等表述，同时约定劳务内容、报酬标准、支付方式及违约责任等。
  

⚠️ 风险提示

• 混淆用工性质：若将全日制劳动关系伪装成临时用工或劳务关系，可能面临补缴社保、支付未签合同双倍工资、经济补偿等风险。
  
• 税务合规：错误申报税目可能导致企业被税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，个人也可能面临个税补缴及信用风险。
  

建议：根据实际用工场景选择合规方式，必要时可提供协议内容或用工细节，我会进一步分析协议条款的合法性及税务优化方案。