临时工工资可以申报工资薪金，但具体申报方式需根据临时工与用人单位的关系来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、临时工工资申报的法律依据
根据个人所得税法及相关规定，用人单位支付工资后，需要按照税法规定履行代扣代缴义务，对临时工工资进行申报。这是用人单位的法定义务，也是保障临时工合法权益的重要措施。
二、临时工与用人单位的关系及申报方式
劳动关系：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，即临时工是用人单位的正式员工（尽管可能是短期或项目制），其工资属于工资薪金所得。
- 在这种情况下，用人单位应按照工资薪金所得为临时工申报个人所得税，通过“自然人电子税务局（扣缴端）”等系统进行申报，系统会自动计算税额。
劳务关系：
- 若临时工与用人单位是劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性或项目性的劳务服务，其报酬属于劳务报酬所得。
- 在这种情况下，支付报酬的单位需按照劳务报酬所得为临时工预扣预缴个人所得税。费用扣除和税率可能与工资薪金所得有所不同。
三、临时工工资申报的流程与注意事项
身份确认：
- 用人单位首先需要确认临时工与自身的关系是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的申报方式。
工资计算：
- 包括基本工资、加班费、奖金等所有应支付给临时工的收入，确保计算准确无误。
税务申报：
- 根据临时工与用人单位的关系，选择相应的申报方式（工资薪金所得或劳务报酬所得）进行申报。
- 填写申报表时，确保信息准确无误，包括临时工的身份证号码、工资总额、申报方式等。
代扣代缴：
- 用人单位需按照税法规定的税率，计算并扣除临时工的个人所得税，确保税款正确缴纳。
提供工资支付清单：
- 用人单位应依法为临时工提供工资支付清单，保障其知情权。
关注政策更新：
- 税务政策可能会随时间更新，用人单位应及时关注并调整申报策略，以确保合规操作。
四、综合建议
- 建立内部管理制度：用人单位应建立完善的内部管理制度，明确临时工工资申报的流程和责任分工，确保申报工作的准确性和及时性。
- 加强与税务机关的沟通：用人单位应加强与税务机关的沟通联系，及时了解最新政策动态，确保合规操作。
- 保护临时工权益：用人单位应注重保护临时工的合法权益，确保其工资、社保等待遇得到妥善解决。
综上所述，临时工工资可以申报工资薪金，但具体申报方式需根据临时工与用人单位的关系来确定。用人单位应依法履行代扣代缴义务，确保临时工的合法权益得到保障。