可以申报工资薪金，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 临时工协议的法律性质
   临时工协议若符合《劳动合同法》对“非全日制用工”的规定（如平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），则属于劳动关系，用人单位需按工资薪金代扣代缴个税，并申报至税务系统。若协议属于劳务关系（如一次性或短期提供劳务），则需按“劳务报酬所得”申报个税，而非工资薪金。

2. 税务申报的关键区分

   • 工资薪金：适用于存在劳动关系的临时工，用人单位需按月预扣预缴个税，并在年度汇算清缴时纳入综合所得。
     
   • 劳务报酬：适用于独立提供劳务的临时工（如兼职设计、翻译），由支付方按次或按月预扣预缴个税，税率较高且无专项附加扣除。

3. 实务建议

   • 协议内容：明确约定工作时间、管理方式（如是否接受考勤）、报酬支付周期等，以佐证劳动关系或劳务关系的性质。
     
   • 证据留存：保留工资条、考勤记录、工作安排等材料，避免税务稽查时因性质认定不清导致补税或罚款。
     
   • 合规操作：若为劳动关系，需依法缴纳社保（非全日制用工可仅缴纳工伤险）；若为劳务关系，建议要求临时工提供发票（个人代开）以合规入账。

总结：临时工协议能否申报工资薪金，取决于协议是否构成劳动关系。建议根据实际用工模式选择合规的税务处理方式，降低法律风险。如有具体协议条款或用工场景需要分析，可进一步向我咨询。