临时工是可以申报工资薪金的，但具体申报方式需根据其与企业的关系来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、临时工身份确认
临时工通常指的是短期合同工或按项目支付的工人。他们与企业的关系可能是雇佣关系，也可能是劳务关系。这一身份确认对于后续的工资申报至关重要，因为它决定了申报的类别和方式。
二、税务申报分类与方式
“工资、薪金所得”申报：
- 适用条件：当临时工与企业存在雇佣关系时，其工资应按照“工资、薪金所得”进行申报。
- 申报方式：企业需通过“自然人电子税务局（扣缴端）”进行申报，系统会自动计算税额。申报时，需准备临时工的身份证复印件、劳动合同（如适用）、工资支付凭证等资料。
“劳务报酬所得”申报：
- 适用条件：当临时工与企业不存在雇佣关系，而是提供一次性或特定劳务服务时，其报酬应按照“劳务报酬所得”进行申报。
- 申报方式：同样通过税务局系统进行申报，但费用扣除和税率与“工资、薪金所得”有所不同。申报时，也需准备相应的身份证明和劳务支付凭证。
三、税务处理与合规性
代扣代缴个人所得税：
- 无论临时工属于哪种关系，企业都需按照税法规定的税率，计算并扣除其个人所得税，确保税款正确缴纳。
遵守申报时限与准确性：
- 企业应遵守税务申报的时限，避免逾期处罚。同时，确保申报数据的准确性，以降低税务风险。
关注税务政策更新：
- 税务政策可能会随时间发生变化，企业应密切关注最新政策动态，及时调整申报策略，确保合规操作。
四、财务处理与记账凭证
会计核算：
- 根据临时工的工作性质和用途，将其工资计入相应的成本或费用科目，如“生产成本”、“管理费用”等。
记账凭证编制：
- 根据实际发放情况编制记账凭证，确保借贷方科目正确。涉及代扣代缴个人所得税的，还需贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。
五、综合建议
建立完善内部管理制度：
- 企业应建立完善的内部管理制度，明确临时工工资申报的流程和责任分工，确保申报工作的准确性和及时性。
加强与税务机关沟通：
- 企业应加强与税务机关的沟通联系，及时了解最新政策动态，确保合规操作。
保护临时工合法权益：
- 企业应注重保护临时工的合法权益，确保其工资、社保等待遇得到妥善解决。对于符合社保缴纳条件的临时工，企业应为其缴纳相应的社会保险费用。
总结：临时工是可以申报工资薪金的，但具体申报方式需根据其与企业的关系来确定。企业应综合考虑税务申报、财务处理、社保缴纳等多个方面，确保合规操作，避免税务及法律风险。同时，企业也应注重保护临时工的合法权益，确保其劳动成果得到应有的回报。