临时工在特定情况下是可以申请双倍工资的，这主要取决于用人单位与临时工之间的劳动关系以及相关的法律规定。

首先，如果用人单位未按照劳动合同约定的内容为临时工提供相应的劳动条件，导致临时工解除劳动合同，那么临时工有权要求用人单位给予经济补偿。这种补偿的标准通常是按照临时工在该单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资的额度来进行计算。如果用人单位违法解除或者终止与临时工的劳动合同，临时工则有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

其次，对于未签订劳动合同的临时工，如果他们能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么临时工也有权要求用人单位每月支付双倍的工资。但需要注意的是，这个双倍工资的补偿有一年的时效限制，即用工满一年后不可再主张。

然而，无论是哪种情况，临时工要想顺利获得双倍工资的赔偿，关键在于能够证明存在上述法定情形。因此，临时工在日常工作中应该注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录、用人单位的违规行为记录等。这些证据将有助于临时工在维权过程中证明自己的权益。

总的来说，临时工在特定情况下是可以申请双倍工资的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额多少，需要根据实际的法律事实和所掌握的证据来进行客观判断。如果临时工遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议和帮助。