结论：有证据证明工人自己是临时工，并不一定就不能要求双倍工资，这主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了事实劳动关系，以及是否存在未签订书面劳动合同等法定情形。
分析说明：
临时工与事实劳动关系：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，即使是以临时工名义工作，如果实际上与用人单位形成了持续、稳定的工作关系，且受用人单位的管理和支配，那么这种关系可能被认定为事实劳动关系。
- 事实劳动关系的认定，不依赖于双方是否签订了书面劳动合同，而是基于实际的工作情况、用工方式、管理关系等因素。
双倍工资的请求权基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工，只要满足未签订书面劳动合同且用工超过一个月的条件，就有权要求双倍工资。
证据的重要性：
- 工人需要提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 同时，工人还需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同，且用工时间超过了法定期限。
特殊情况考虑：
- 如果临时工与用人单位之间明确约定了用工期限，且该期限较短，且双方均按照约定履行了义务，那么可能不构成未签订书面劳动合同的情形，从而无法要求双倍工资。
- 另外，如果临时工的工作性质属于非全日制用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此时也不适用双倍工资的规定。
法律建议：
- 如果工人认为自己与用人单位之间建立了事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么可以向用人单位提出要求支付双倍工资的主张。
- 在提出主张前，工人应尽可能收集相关证据，以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 工人应仔细审查自己与用人单位之间的用工情况，包括工作性质、用工期限、管理关系等，以确定是否满足要求双倍工资的条件。
- 如有需要，工人可以向我咨询具体的法律问题和操作流程，以便更好地维护自己的权益。