临时工是否可以要求双倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其权益受《中华人民共和国劳动法》的保护。在特定情况下，临时工确实有权要求双倍工资，甚至三倍工资。
休息日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实例说明：假设小张是一名与用人单位签订了劳动合同的临时工，若用人单位安排他在周六上班且之后没有安排补休，那么周六这天用人单位就需要按照小张日工资的两倍支付工资。
法定节假日加班：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实例说明：若小张被用人单位安排在春节期间的大年初一上班，用人单位就必须向小张支付不低于其日工资三倍的工资，且不能用补休来替代支付加班费。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，则小王在法定节假日工作时可能无法获得双倍或三倍工资，除非双方另有约定。
三、维权途径
若临时工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 对于存在劳动关系的临时工，其在休息日或法定节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付双倍或三倍工资。
- 对于不存在劳动关系的临时工，其节假日工资待遇需根据双方的具体约定来确定。若合同中未约定，则可能无法获得双倍或三倍工资。
- 无论哪种情况，临时工都应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。
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