临时工在符合一定条件下是可以要求涨工资的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律基础与原则
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者（临时工的一种常见形式）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果临时工与正式员工从事相同的工作、付出等量的劳动并取得相同的劳动业绩，他们应获得相同的劳动报酬。因此，从这一原则出发，临时工有权要求与正式员工相同的工资水平，如果当前工资低于这一水平，他们当然可以要求涨工资。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果临时工的工资低于这一标准，他们不仅有权要求涨工资，而且用人单位还必须依法调整，以确保临时工的工资不低于最低工资标准。
二、具体工资数额的协商确定
除了上述法定标准外，具体的工资数额通常由劳动者与用人单位根据工作岗位的性质、技能要求、工作强度以及市场供需等因素协商确定。这一过程应公平、透明，确保双方权益得到合理保障。因此，如果临时工认为自己的工资水平低于市场平均水平或自身价值，他们可以与用人单位进行协商，要求涨工资。在协商过程中，临时工可以提供相关证据，如市场薪资调查报告、自身技能证书等，以支持自己的涨工资要求。
三、实际操作建议
了解市场行情：在要求涨工资之前，临时工应了解同行业、同岗位的薪资水平，以便更合理地提出自己的涨工资要求。
准备充分证据：临时工应收集相关证据，如工作成果、技能证书、市场薪资调查报告等，以证明自己的价值和涨工资的合理性。
与用人单位协商：临时工应与用人单位进行友好、诚实的协商，表达自己的涨工资意愿和理由。在协商过程中，双方应保持开放、包容的态度，寻求共赢的解决方案。
考虑法律途径：如果协商无果，临时工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付合理的工资。
四、注意事项
遵守法律法规：在要求涨工资的过程中，临时工应遵守相关法律法规，不得采取非法手段或威胁用人单位。
保持理性沟通：临时工应与用人单位保持理性、平和的沟通态度，避免情绪化或过激行为影响协商结果。
关注合同条款：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，他们应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务以及涨工资的相关规定。
总之，临时工在符合一定条件下是可以要求涨工资的。如果你作为临时工有涨工资的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。