单位不能随意给临时工涨工资，具体需分情况讨论：

1. 若临时工与单位存在明确的劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整（包括涨薪）通常需要双方协商一致，并以书面形式进行变更。
   • 如果单位未经临时工同意，单方面决定涨工资，这可能构成对劳动合同的变更，但这种变更并不当然无效，因为涨薪对劳动者而言通常是有利的。然而，从法律严谨性的角度出发，即使涨薪，也建议单位与临时工进行协商并签订书面变更协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 特殊情况：如果涨薪是基于单位规章制度、集体合同或国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准的调整），且这些规定或合同已经明确告知临时工，那么单位可以按照这些规定或合同进行涨薪，无需临时工的额外同意。

2. 若临时工与单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 在这种情况下，虽然双方没有书面的劳动合同，但事实劳动关系同样受到法律保护。单位涨薪的行为，如果未经临时工同意，也可能引发纠纷。
   • 为了避免纠纷，单位在涨薪前应与临时工进行充分沟通，并尽量达成书面协议。如果临时工对涨薪有异议，单位应尊重其意见，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律建议与后果：

   • 对于单位：在涨薪前，应仔细审查与临时工的劳动合同或相关规章制度，确保涨薪行为符合法律法规和合同约定。如果可能，最好与临时工进行协商并签订书面变更协议。
   • 对于临时工：如果单位未经同意单方面涨薪，且自己对此有异议，可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 可能的法律后果：如果单位未经临时工同意单方面涨薪，且这一行为违反了法律法规或合同约定，单位可能面临劳动监察部门的处罚或临时工的劳动仲裁申请，甚至可能需要支付经济补偿或赔偿金。

总结来说，单位不能随意给临时工涨工资，而应根据法律法规和合同约定，与临时工进行充分沟通并达成一致意见后再进行涨薪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。