关于“临时工是否可以提干”的问题，我们需要从法律和实际用工情况两个角度来进行分析。
首先，从法律层面来看，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。根据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号），《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当享有平等的权利和机会，包括晋升、提干等职业发展机会。
其次，从实际用工情况来看，“临时工”这一概念现在更多指的是非全日制用工或短期合同工。这类用工形式的特点是工作时间灵活、合同期限较短，但并不意味着这类劳动者就不能提干。实际上，提干或晋升通常取决于劳动者的工作表现、能力、经验以及用人单位的晋升机制和政策。如果临时工（或非全日制用工）在工作中表现出色，具备提干所需的素质和能力，且用人单位有相应的晋升机制和政策，那么他们完全有可能被提干。
具体来说，提干是否可行还取决于以下几个因素：
用人单位的晋升机制和政策：不同的用人单位有不同的晋升机制和政策，有些单位可能更注重员工的工作表现和潜力，而有些单位则可能更看重员工的资历和经验。因此，临时工是否可以提干，首先需要了解用人单位的晋升机制和政策。
劳动者的工作表现和能力：无论用工形式如何，劳动者的工作表现和能力都是决定其是否可以提干的关键因素。如果临时工在工作中表现出色，具备提干所需的素质和能力，那么他们就更有可能被提干。
劳动合同和用工形式的限制：虽然法律上已经取消了“临时工”这一名称，但实际用工中仍然存在非全日制用工或短期合同工等形式。这些用工形式可能在合同期限、工作时间等方面有所限制，但并不影响劳动者在符合条件的情况下提干。
综上所述，临时工（或非全日制用工）在符合用人单位晋升机制和政策、具备提干所需素质和能力的情况下，是完全有可能被提干的。因此，不能简单地认为临时工就不能提干，而需要根据具体情况进行判断。