临时工不可以随意不干了，是否可以随时离职取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致解除劳动关系

如果临时工与用人单位就离职时间达成了协议，那么临时工可以在双方约定的时间离职。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条款规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，临时工与用人单位协商好工作一周后离职，那么在这一周工作结束后，临时工就可以按照约定离职。

二、劳动者提前通知解除劳动关系

在临时工主动辞职的情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且不存在法定立即解除劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这意味着，在这种情况下，临时工通常不能随意不干，而是需要提前通知用人单位并等待相应时间后才能离职。比如，临时工与用人单位签订了正式的劳动合同且不在试用期，那么临时工需要提前三十天书面通知用人单位自己要离职，三十天后才能正式离职。

三、法定立即解除劳动关系的情形

然而，也存在一些法定情形，使得临时工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位或等待相应时间。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等（详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。在这些情况下，临时工有权立即解除劳动合同并离职。例如，用人单位长期拖欠临时工工资，临时工就可以依据这一条款立即离职，无需提前通知。

法律建议：

• 作为临时工，在决定离职前，最好先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如果与用人单位就离职问题存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果临时工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。
• 如果临时工在离职过程中存在违法行为，如盗窃用人单位财物、泄露商业秘密等，还可能面临法律责任。

因此，临时工在离职时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。