临时工并非可以随时离职，其离职的灵活性取决于具体的用工形式和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同用工形式下的离职规定
非全日制用工：
- 特点：非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 离职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但出于礼貌和职业素养，建议劳动者尽量提前告知用人单位，以便用人单位做好相应安排。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：
- 特点：这类用工形式下，劳动者与用人单位约定以某项工作的完成为合同期限。
- 离职规定：如果双方协商一致，可以解除合同；若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者也可以解除合同。此外，如果合同约定的任务已经完成，劳动合同自然终止。在解除或终止合同时，劳动者应遵循法定的通知程序和工作交接义务，以避免不必要的法律纠纷。
二、合同签订后的离职限制
- 一般情形：如果临时工与用人单位签订的是正常的劳动合同，无论是试用期还是正式期，都需要按照法定程序提前通知用人单位才能解除劳动合同。试用期内需提前3天以书面形式通知，正式期则需提前30天以书面形式通知。未经合法通知程序擅自离职的，属于违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
- 用人单位存在过错的特殊情形：在用人单位存在过错（如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）的特定情形下，临时工有权随时解除劳动合同并离职，且无需承担赔偿责任。
三、离职时的注意事项
- 工资结算：无论何种用工形式，劳动者离职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 工作交接：即使是非全日制用工，双方任何一方在终止用工时，也应按照双方约定办理工作交接。如果因未及时办理交接给用人单位造成损失的，劳动者同样需要承担赔偿责任。
四、建议与结论
- 建议：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议临时工在离职前仔细审查合同条款和法律规定，并咨询专业人士（如我，李静律师）以获取准确的法律意见和指导。
- 结论：临时工的离职并非可以随心所欲，而是需要遵循法定的通知程序和工作交接义务。在用人单位存在过错的特定情形下，临时工才有权随时解除劳动合同。因此，在做出离职决定前，请务必了解自己的权益和义务，并谨慎行事。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。