关于临时工何时可以走的问题，这主要取决于临时工与雇主之间所签订的劳动契约中的具体规定，以及相关法律法规的要求。以下是一些一般性的指导原则，但请注意，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。

首先，根据《廣東省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》的规定，临时工的雇用期限是明确规定的，并且根据工作性质的不同，雇用期限也有所差异。例如，对于工作本身是临时性质，短期内即可完成的，雇用期限不得超过半年；对于基本生产工作临时增加任务，非临时添雇工人不能完成的，雇用期限不得超过三个月；对于长期工因故暂时离开生产或工作岗位，须临时雇人代替的，雇用期限同样不得超过三个月。

在劳动契约未满前，双方（雇主和临时工）不得任意中断契约。如果一方希望提前终止契约，通常需要提前通知对方，并可能需要根据合同条款支付一定的违约金或赔偿金。具体来说，如果行政或资方自愿中断契约，工资应发足至期满日止；如果劳方自愿中断，或因违犯厂店规则而被开除，除应得至停止工作日止的工资外，不得有其他要求。并且，双方任何一方中断契约时，通常需要在一定期限内（如七日）预告对方。

当劳动契约期满后，如果雇主因生产或营业之需要仍需雇用临时工，原有临时工通常享有优先受雇权。如果超出了规定的雇用期限，且未改为长期工，这可能需要取得工会的同意，并经过当地劳动行政机关的批准。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果临时工因工致伤、残、死，其劳动保险待遇将按照相关劳动保险条例或合同规定办理。在法定假期方面，临时工与长期工同样享受，工资照发，加班加点也应按规定加给工资。

概括起来，临时工何时可以走主要取决于劳动契约中的规定以及相关法律法规的要求。在契约期满前，双方应遵守契约条款，不得任意中断。如果希望提前终止契约，应提前通知对方并按照合同条款处理。在契约期满后，如果雇主仍需雇用，临时工享有优先受雇权。如果超出了规定的雇用期限且未改为长期工，可能需要经过特定程序批准。

因此，我建议您首先查阅您与雇主签订的劳动契约，了解其中关于雇用期限和终止契约的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动行政机关或专业律师。