结论：临时工做了两个月是否可以随时走，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若与用人单位存在劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同（非全日制用工除外，非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）。
   • 如果已经签订了劳动合同，且合同中未约定试用期或试用期已满，那么临时工要离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。若未按照规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
   • 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，临时工同样不能随意离职。因为随意离职可能违反职业道德和基本的劳动纪律，给用人单位造成损失的，也可能需要承担赔偿责任。不过，此时临时工可以主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。

2. 若与用人单位存在劳务关系：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的地位是平等的，不受《劳动合同法》的调整。
   • 如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么双方的权利义务主要由双方通过劳务合同来约定。如果劳务合同中没有约定离职的相关事宜，那么临时工在完成约定的工作任务后，可以随时离开，无需提前通知用人单位。但如果临时工的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。

建议：

• 临时工在离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的相关规定和流程，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
• 如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

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