临时工并不能随意离职，其离职行为需根据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
签订正式劳动合同的情况
- 若临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，无论是试用期还是正式期，都需要按照《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位才能解除劳动合同。试用期内需提前3天以书面形式通知，正式期则需提前30天以书面形式通知。
- 未经合法通知程序擅自离职的，属于违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
签订非全日制用工合同的情况
- 对于以小时计酬为主、每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，双方可以订立口头协议，且任何一方均可随时通知对方终止用工。这种情况下，临时工拥有相对较大的离职自由度，但出于礼貌和职业素养，建议尽量提前告知用人单位。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系
- 即便没有书面劳动合同，若临时工实际为用人单位提供了劳动并接受管理，且用人单位支付了劳动报酬，则双方形成了事实劳动关系。此时，临时工离职也需按照法律规定履行通知义务，不得随意离职。
二、不存在劳动关系的临时工
若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务关系或其他民事合作关系（如临时承揽某项工作任务），则其离职通常取决于双方事先的约定。若无特别约定限制解除合作的条件和方式，理论上临时工在完成或交接好手头工作后可以离开。但即便如此，也建议双方通过协商明确离职事宜，以避免可能的纠纷。
三、离职时的注意事项
- 工资结算：无论何种用工形式，劳动者离职时都有权要求用人单位结清工资。
- 工作交接：即使是非全日制用工，双方任何一方在终止用工时，也应按照双方约定办理工作交接。如果因未及时办理交接给用人单位造成损失的，劳动者同样需要承担赔偿责任。
- 法律保障：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的离职权利
在以下用人单位过错情形下，临时工有权随时解除劳动合同并离职，且无需承担赔偿责任：
- 未提供劳动保护或条件，如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发工资等情况。
- 未依法缴纳社保费，用人单位未按法律规定为临时工缴纳社会保险。
- 规章制度违法损害权益，如单位规定加班无加班费，违反法律并损害劳动者权益。
- 劳动合同无效，因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效。
- 其他法定情形，包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总结与建议：临时工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规定（如有），或与用人单位协商确定离职时间和流程。尊重合同和法律是每位劳动者应尽的义务，也是维护自身权益的重要途径。如遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。