关于“临时工是否可以随时辞职随时走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的用工关系和情况来判定。以下是我为您详细梳理的不同情境下的辞职权利：

一、非全日制用工关系

在非全日制用工关系中，由于这种用工形式本身具有灵活性，因此无论是临时工还是用人单位，都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。这意味着，如果您与用人单位构成非全日制用工关系，那么您确实拥有相对自由的辞职权利，可以随时提出辞职并停止工作。

二、全日制劳动关系

1. 试用期内：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在试用期内，虽然辞职程序相对简化，但并非随时可以直接走人，仍需履行提前三天的告知义务。

2. 过了试用期：

   • 对于已经过了试用期的全日制临时工，辞职需遵循更为严格的程序。根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行后续的工作交接和安排。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需向您支付经济补偿。

三、未签订劳动合同的特殊情况

• 对于没有与用人单位签订劳动合同的临时工，从法律角度讲，您辞职时理论上不受上述时间限制的约束，可以随时辞职并当场离职。然而，从职业道德和尊重他人的角度出发，即便没有法律上的强制要求，也建议您在离职前向用人单位做出适当的通知，以避免不必要的纠纷和误解。同时，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额（如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的话）。

总结与建议：

综上所述，临时工是否可以随时辞职，取决于其与用人单位之间的具体用工关系和情况。在辞职前，我建议您仔细了解自身权益和法律规定，以确保自己的辞职行为符合法律法规的要求，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，明确辞职意向和离职时间，以便双方都能做好相应的准备和安排。