临时工在试用期内不可以随时辞工。具体能否辞职以及辞职的具体条件，需要根据临时工与用人单位之间的劳动关系类型及合同约定来判断。以下是详细分析：

1. 签订了劳动合同且处于试用期的临时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，这类临时工在试用期内辞职，需要提前三天向用人单位提出辞职申请，三天后才可以离职。

2. 签订了劳动合同且试用期已过的临时工：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，这类临时工在试用期过后辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，三十天后才可以离职。

3. 未签订劳动合同的临时工：

   • 对于未与用人单位签订劳动合同的临时工，其辞职时通常不受上述法律条款的约束。在这种情况下，临时工可以随时辞职并当场离职。但需要注意的是，未签订劳动合同可能意味着双方存在事实劳动关系，而事实劳动关系的认定和处理可能涉及更多复杂的法律问题。

综上所述，临时工在试用期内并非可以随时辞工，而是需要根据其劳动关系类型及合同约定来确定具体的辞职条件和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。