临时工辞职是否能马上走，这取决于其与用人单位的具体工作关系、合同约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2. 操作指导：如果您属于非全日制用工的临时工，那么您可以随时通知用人单位终止用工，并马上离职，无需提前通知或等待。

二、全日制用工情况

1. 试用期内：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 操作指导：如果您处于试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位，三日到期后，您便可办理离职手续，正常离开。

2. 转正后：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 操作指导：如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日到期后，您方可办理离职手续。

三、未签订劳动合同情况

• 情况说明：若您与用人单位未签订劳动合同，则双方的关系相对灵活。
• 操作指导：虽然理论上您可以随时辞职并当场离职，但为了维护双方权益，避免不必要的纠纷，建议您仍应遵循一定的辞职流程，如通知用人单位、办理交接等。

四、用人单位存在过错情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿（若适用）。
• 操作指导：在用人单位存在过错的情况下，您可以依法立即解除劳动合同并离职，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿（若符合法律规定）。

五、辞职流程建议

无论您与用人单位的工作关系和合同约定如何，都建议您在辞职时遵循一定的流程，包括但不限于：

• 提前以书面形式通知用人单位；
• 办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性；
• 结清工资及福利待遇，避免后续纠纷；
• 保留相关证据和文件，以备不时之需。

总结来说，临时工辞职是否能马上走取决于多种因素。在大多数情况下，需要遵循一定的提前通知期限和辞职流程。因此，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同或咨询专业律师（即我本人），以确保自己的辞职行为合法合规，并维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。