临时工辞职后何时能够离职，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动合同、是否处于试用期、用工形式以及双方是否有特殊约定。在遵循法律法规的前提下，不同情况下的离职时间有所不同。以下是对不同情况的详细分析：
一、有劳动合同的情况
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，临时工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。
试用期后（正式用工期间）：
- 对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。
二、无劳动合同的情况
- 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。但需要注意的是，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
三、非全日制用工与全日制用工的区别
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人中任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，在这种情况下，临时工可以随时通知用人单位并直接离职。
全日制用工：
- 全日制用工的临时工，其辞职所需时间则根据是否处于试用期而有所不同，如上述一、有劳动合同的情况中所述。
四、特殊情况下的离职
- 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况可能影响临时工的离职时间：
- 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。
法律建议
- 仔细阅读劳动合同：在提出辞职前，临时工应仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于离职时间的约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定离职时间，或者存在特殊情况，临时工应与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。
- 保留相关证据：在辞职过程中，临时工应保留好与用人单位的沟通记录、辞职报告等证据，以备不时之需。
综上所述，临时工辞职后的离职时间并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在有劳动合同的情况下，应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位；在无劳动合同或特殊情况下，则可能享有更大的灵活性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。