临时工并不能随意随时下班，其下班时间需根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位与合同关系：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间同样存在劳动关系，只是这种关系可能更加灵活或短期。
   • 无论是全日制还是非全日制员工，其工作时间、下班时间等通常都应在劳动合同或相关协议中明确约定。因此，临时工并不能单方面决定随时下班，而应遵循合同中的约定。

2. 工作时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等都有明确的法律规定。即使是临时工，其工作时间也应符合法定标准，不能随意延长或缩短。
   • 如果临时工的工作时间超出了法定标准，用人单位应支付加班费或安排补休。同时，临时工也有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 下班时间的实际确定：

   • 在实际操作中，临时工的下班时间可能受到多种因素的影响，如工作任务完成情况、用人单位的工作安排、紧急情况等。
   • 如果临时工已经完成了当天的工作任务，且没有其他紧急工作需要处理，那么他们可以按照合同或用人单位的规定下班。但如果存在未完成的工作任务或紧急情况，临时工可能需要继续工作或配合用人单位的安排。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，临时工可能需要配合用人单位的紧急安排，延长工作时间或调整下班时间。
   • 在这种情况下，用人单位应依法支付加班费或提供其他补偿，并确保临时工的合法权益不受侵害。

建议与注意事项：

• 作为临时工，应仔细阅读并理解劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于工作时间、下班时间、加班费等方面的规定。
• 如果对下班时间或其他工作条件有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果用人单位违反了相关法律规定或合同约定，临时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，临时工并不能随意随时下班，其下班时间需根据具体情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。