临时工并非可以随时不干，这取决于临时工与用人单位之间建立的具体法律关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、如果临时工与用人单位建立的是劳动关系

1. 试用期内的解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者（包括临时工）可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期内，临时工有一定的灵活性，但也需要提前通知用人单位。

2. 试用期外的解除：

   • 如果临时工已经过了试用期，那么解除劳动合同就需要遵循更严格的规定。根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定性。

3. 违法解除的后果：

   • 如果临时工未按照上述规定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

二、如果临时工与用人单位建立的是劳务关系

1. 合同约定优先：

   • 在劳务关系中，临时工与用人单位之间的权利和义务通常通过劳务合同来约定。因此，临时工是否可以随时不干，首先要看劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 无约定时的处理：

   • 如果劳务合同中没有明确规定临时工可以随时离职，那么临时工在离职前应与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，临时工擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、实际操作中的建议

1. 了解自身法律关系：

   • 临时工在离职前，应首先明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同、了解工资支付方式、社保缴纳情况等方式来判断。

2. 遵守法律法规和合同约定：

   • 无论建立的是哪种法律关系，临时工在离职时都应遵守相关的法律法规和合同约定。如果需要提前通知用人单位，应按照规定的时间和方式通知；如果合同中有其他约定，也应按照约定执行。

3. 与用人单位协商解决：

   • 如果临时工有离职的意愿，但担心可能产生法律纠纷或经济损失，建议与用人单位进行协商解决。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，临时工并非可以随时不干。在离职前，临时工应了解自己与用人单位之间的法律关系，并遵守相关的法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。