临时工是否可以随时休息，不能一概而论，关键在于具体的用工形式。以下从不同用工形式的角度进行详细分析：

1. 非全日制用工（通常意义上的“临时工”）

   • 法律规定：根据相关法律法规，非全日制用工的双方当事人中的任何一方都拥有随时通知对方终止用工的权利。这意味着，作为非全日制用工的“临时工”，劳动者在法律层面是可以随时结束工作（即终止用工）的，但这并不等同于可以随时休息而不完成约定的工作任务。实际上，非全日制用工的劳动者仍需在约定的时间内完成工作任务，只是其用工关系相对灵活，可以随时终止。
   • 实际操作：非全日制用工的劳动者在休息时，应确保已完成约定的工作任务或已与用人单位就休息事宜达成一致。若未经同意擅自休息，可能构成违约或违反用人单位的规章制度。

2. 全日制用工（即使被误称为“临时工”）

   • 法律规定：对于全日制用工的劳动者，无论其是否被误称为“临时工”，都需要按照用人单位的安排和劳动合同规定的时间上下班。若因特殊情况需要提前下班，应按照用人单位的请假程序进行申请，否则可能被视为旷工或违反劳动纪律。
   • 实际操作：全日制用工的劳动者在休息时，必须严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。未经允许擅自休息，将可能面临纪律处分或法律责任。

3. 其他特殊情况

   • 劳务合同关系：若临时工与用人单位签订的是劳务合同，双方属于平等民事主体间的劳务关系。在这种情况下，临时工一般可以随时辞职或休息，但需提前告知用人单位并做好工作交接等事宜。然而，这并不意味着可以随意违反合同约定或损害用人单位的利益。
   • 用人单位违法情形：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，临时工可以随时解除劳动合同或要求休息，并有权要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护。

法律建议：

• 作为劳动者，应明确自己的用工形式（非全日制用工或全日制用工），并了解相应的权利和义务。
• 在休息或终止用工前，应与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
• 若遇到用人单位违法或侵犯自身权益的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 若未经允许擅自休息或终止用工，可能面临用人单位的纪律处分、经济赔偿或法律责任。
• 若因休息或终止用工而给用人单位造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

综上所述，临时工是否可以随时休息取决于具体的用工形式和相关法律法规的规定。因此，在做出任何决定前，建议劳动者先了解自己的用工形式和相应的权利义务，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。