临时工在没有规定休息的情况下，依然享有休息的权利，且在特定情况下可以要求休息。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一权利并不因劳动者是正式员工还是临时工而有所区别。因此，临时工同样享有休息休假的权利，这是其作为劳动者的基本权益之一。
二、临时工的具体情况与休息权利
合同有约定的情形：
- 如果劳动合同或劳务合同中明确约定了临时工的工作时间和休息安排，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定临时工每周工作多少天，每天工作多少小时，以及享有哪些休息日等。
- 在这种情况下，临时工应遵守合同约定，但同时也有权要求用人单位按照合同提供相应的休息时间。
合同无约定的情形：
- 如果合同中没有明确约定临时工的工作时间和休息安排，那么临时工有权根据《劳动法》的相关规定，要求用人单位提供合理的休息时间。
- 特别是在国家法定节假日，根据《劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，临时工在法定节假日享有休息的权利，用人单位不得强制其工作。
三、加班与休息调休
- 如果用人单位因工作需要，要求临时工在休息日或法定节假日工作，那么应视为加班。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。或者，如果双方协商一致，也可以安排调休来替代加班工资。
- 在这种情况下，临时工有权选择接受加班并获得相应的报酬或调休，也有权拒绝加班并要求用人单位尊重其休息权利。
四、实际建议与行动指南
- 查看合同：临时工应首先查看自己的劳动合同或劳务合同，了解其中关于工作时间和休息安排的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定或用人单位违反了合同约定，临时工应与用人单位进行沟通，明确表达自己的休息需求。
- 保留证据：如果与用人单位沟通无果，临时工应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了临时工的休息权利，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，临时工在没有规定休息的情况下，依然享有休息的权利。这一权利受到《劳动法》的保护，临时工可以通过查看合同、与用人单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的休息权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。