临时工被安排休息，核心结论取决于休息的性质和劳动合同的约定，具体分情况说明如下：

1. 如果是用人单位合法安排的休息（如正常轮休、法定节假日休息等）
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；同时，法定节假日（如春节、国庆等）劳动者依法享有带薪休假权利。若临时工的休息属于此类情况，用人单位无需支付额外工资（法定节假日休息除外，需支付正常工资），且不构成违法。
   建议：临时工可核对劳动合同或用人单位的规章制度，确认休息是否属于合法安排。若存在疑问，可要求用人单位出具书面说明。

2. 如果是用人单位单方面强制无薪休息（如因经营困难停工）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的报酬；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   建议：临时工可要求用人单位明确停工原因及工资支付方案，并保留相关通知或沟通记录。若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果是临时工因个人原因申请休息（如病假、事假）
   病假需提供医疗机构证明，用人单位应按病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%）；事假一般无薪，但需用人单位批准。若临时工未履行请假手续擅自休息，用人单位可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
   建议：临时工应提前与用人单位沟通，按规章制度办理请假手续，避免纠纷。

总结：临时工被安排休息时，需先明确休息性质（合法安排、单位停工还是个人原因），再根据对应法律规定主张权利。若用人单位存在违法行为，可依法维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。