临时工没有休息天是否合法，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排和合同约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的休息权规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利适用于所有劳动者，包括临时工（非全日制用工）。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
休息权的具体内容：
- 在劳动关系中，临时工有权享受国家规定的法定节假日休息。如果用人单位要求临时工在法定节假日工作，应视为加班，并按照相关法律法规支付加班工资或安排调休。
- 此外，临时工还有权享受每周至少一天的休息日，除非双方另有约定或属于特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下的劳动者。
特殊工时制度下的休息权：
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准，部分岗位可实行不定时工作制。此类职工一般不执行普通加班工资规定，但法定节假日工作可能需按地区规定支付加班费，且仍应保证劳动者有适当的休息时间。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按法律规定支付加班费；同时，也应保证劳动者在综合计算周期内有足够的休息时间。
二、劳务关系下的休息权约定
法律性质：
- 劳务关系主要遵循意思自治原则，双方权利义务由劳务合同确定。因此，在劳务关系中，临时工的休息权主要取决于劳务合同的约定。
合同约定的情况：
- 有约定：如果劳务合同中明确规定了临时工的工作时间、休息日和加班费等事项，且用人单位按照合同约定执行，则临时工的休息权得到保障。
- 无约定：如果劳务合同中没有关于休息日的约定，临时工的休息权可能受到一定限制。但即便如此，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的身心健康。
三、法律建议与维权途径
明确法律关系：
- 临时工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断自己是否有权享受休息日的关键。
查看合同约定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应仔细查看合同中关于工作时间、休息日和加班费等事项的约定，确保自己的权益得到保障。
维权途径：
- 如果用人单位未依法安排休息日或支付加班费，临时工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、具体案例与法律后果
- 案例一：某临时工与用人单位建立了劳动关系，但用人单位未安排其享受法定节假日休息且未支付加班费。该临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并安排补休。
- 案例二：某临时工与用人单位签订了劳务合同，但合同中未约定休息日。在这种情况下，临时工可以与用人单位协商确定合理的休息时间；如果协商无果且用人单位过度安排加班，临时工可以考虑解除合同并寻求法律救济。
总结与建议：临时工没有休息天是否合法并非一概而论，而需根据具体情况进行判断。无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。