结论：临时工只干了七天，一般情况下是没有带薪休假的，但具体是否合法需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 临时工的性质与带薪休假的关系：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间的关系往往较为灵活，不享有与全日制员工完全相同的福利待遇。
   • 带薪休假是全日制员工根据工作年限和单位规定享有的一种福利，它通常与员工的工作时长、工作性质以及单位的规章制度紧密相关。
   • 对于只工作了七天的临时工，由于其工作时长较短，且可能未与用人单位建立稳定的劳动关系，因此一般不享有带薪休假的权利。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假等休假权利，但这些权利通常针对的是全日制员工，并且需要满足一定的工作年限和条件。
   • 对于临时工，特别是非全日制员工，法律并未明确规定其必须享有带薪休假。因此，从法律层面来看，临时工只干了七天没有带薪休假并不违法。

3. 实际情况的判断：

   • 尽管法律未明确规定临时工必须享有带薪休假，但用人单位在雇佣临时工时，可能会根据自身的规章制度或双方之间的约定给予一定的休假或补偿。
   • 如果用人单位在雇佣临时工时明确承诺了带薪休假，并且这一承诺不违反法律法规的强制性规定，那么临时工就有权要求用人单位履行这一承诺。
   • 如果用人单位未承诺带薪休假，且临时工的工作时长较短，那么临时工要求带薪休假可能缺乏法律依据。

法律建议：

• 对于临时工而言，在接受雇佣前应与用人单位明确约定休假、工资等福利待遇，以避免后续产生纠纷。
• 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在雇佣临时工时，也应遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果临时工在没有法律依据的情况下要求带薪休假，用人单位可能会拒绝，并且这一要求可能不会得到法律的支持。
• 如果用人单位违反了与临时工之间的约定或相关法律法规，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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