临时工干了一个星期是有工资的，这是合法的。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位需依照劳动合同的约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。只要临时工提供了一周的劳动服务，用人单位就必须支付对应的工资。
具体分析：
- 工资支付的原则：用人单位应当按照约定的工资支付周期向劳动者支付工资，临时工也不例外。只要临时工实实在在工作了一周，单位就得支付相应的工资。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并赔偿因未支付工资而造成的损失。
- 证据保留：在维权过程中，临时工需要保留好工作凭证，如考勤记录、工作任务单等，以证实自己的工作时间和劳动成果，这将有助于维权成功。
综上所述，临时工工作一周获取工资是合法权益，应依法予以维护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，临时工可以勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。