结论前置：临时工没有满一个月扣一块钱一小时工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工，即便未签订正式的劳动合同，也享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得应得的工资报酬。
- 用人单位以未满一个月为由扣减工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
劳动合同与口头约定：
- 如果临时工与用人单位之间有明确的劳动合同或口头约定，规定了工资支付的标准和条件，那么用人单位应当按照约定履行。任何违反约定的扣减工资行为，都可能构成违约。
- 即便没有书面合同，口头约定也具有一定的法律效力。如果双方对工资支付有明确的口头约定，用人单位同样应当遵守。
二、实际操作与风险
用人单位的风险：
- 用人单位扣减临时工工资的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿。
临时工的权益保护：
- 临时工在遇到工资被扣减的情况时，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 临时工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况与例外
- 虽然一般情况下扣减临时工工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能根据相关规定或约定进行一定的处理。但这种处理应当合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果双方在劳动合同或口头约定中明确规定了未满一定期限离职的扣减工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上有权按照约定进行扣减。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和约定。
建议：作为临时工，如果遇到工资被扣减的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，建议临时工在入职时与用人单位明确约定工资支付的标准和条件，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。