结论：临时工工期未满辞职扣工时是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣除工时或工资，但若临时工违反了与用人单位的合法约定或规章制度，且该约定或制度不违反法律法规，用人单位可能依据约定扣除部分工资或工时作为违约金或赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得随意扣除劳动者工资。若临时工与用人单位签订了劳动合同（即使为短期或临时合同），其辞职权利受法律保护，用人单位不得因工期未满而随意扣除工时或工资。
- 但若劳动合同中明确约定了工期、辞职条件及违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，临时工在违反约定辞职的情况下，用人单位可能依据约定扣除部分工资或工时作为违约金或赔偿。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以工期未满为由扣除工时或工资，且无法证明临时工存在违反约定或规章制度的行为，该行为可能构成违法。
二、合同约定与规章制度角度
合同约定：
- 若临时工与用人单位在合同中明确约定了工期、辞职条件及违约责任，双方应遵守约定。临时工在工期未满时辞职，若违反了合同约定，用人单位可能依据约定扣除部分工资或工时。
- 但需注意：合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定过高的违约金或赔偿金额，否则该约定可能无效。
规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了工期未满辞职的处理方式，且该制度经过民主程序制定并公示，临时工在知悉并同意的情况下，用人单位可能依据制度扣除部分工资或工时。
- 同样需注意：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该制度可能无效。
三、实际操作建议
对于临时工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期、辞职条件及违约责任的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 若因个人原因需要提前辞职，应提前与用人单位沟通，并尽量按照合同约定或规章制度办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应确保内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若临时工违反约定或规章制度辞职，用人单位在扣除工资或工时时，应确保有合法依据，并保留相关证据以备不时之需。
最后，若临时工与用人单位之间因工期未满辞职扣工时问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。